Le GHEMM, groupement des centres hospitaliers de Lun\u00e9ville, Saint-Nicolas-de-Port, 3H Sant\u00e9, EHPAD de Gerb\u00e9viller et d\u2019Einville-au-Jard, recherche son\/sa Responsable Ressources Humaines et Juridique H\/F
\nVous int\u00e9grez la Direction des Ressources Humaines du GHEMM compos\u00e9e de 14 personnes et \u00eates rattach\u00e9(e) au Directeur des Ressources Humaines.
\nVous assurerez le management de proximit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe.
\nPoste bas\u00e9 \u00e0 Lun\u00e9ville, d\u00e9placements sur les autres sites du GHEMM (Saint Nicolas de Port
\nprincipalement \u00e0 raison de minimum 2 jours par semaine)<\/p>\n
Temps de travail et horaires :<\/p>\n
-Poste \u00e0 100 %.
\n-Forfait Cadre comprenant 19 jours RTT
\n-Statut CDI avec exp\u00e9rience requise en Fonction Publique hospitali\u00e8re<\/p>\n
Identification du poste :
\n-Contractuel
\n-Grade d\u2019Attach\u00e9 d\u2019Administration Hospitali\u00e8re, cat\u00e9gorie A ou adjoint des cadres
\n(avec possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution), en fonction des profils<\/p>\n
Vos missions principales sont :
\n-Participation \u00e0 la mise en oeuvre de la politique RH du GHEMM,
\n-Contr\u00f4le de l’application de la r\u00e9glementation et des r\u00e8gles RH et juridique propres
\naux \u00e9tablissements (carri\u00e8re, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence,
\nrecrutement.)
\n-Veille juridique et r\u00e8glementaire
\n-Pr\u00e9paration de l\u2019instruction des dossiers disciplinaires et gestion administrative,
\n-Pr\u00e9paration des r\u00e9unions de dialogue social avec les partenaires sociaux du GHEMM
\n-Animation et Participation \u00e0 des groupes projets\/ r\u00e9unions th\u00e9matiques : projet handicap, Commission Maintien dans l\u2019emploi, Sant\u00e9 au travail, QVT, RPS, CLACT, revue des DUER, commission d\u2019analyse des AT etc\u2026,<\/p>\n
-Mise en en oeuvre et \u00e9valuation des r\u00e9sultats de la politique de formation \u00e9labor\u00e9e en coh\u00e9rence avec les orientations du projet d’\u00e9tablissement et la politique des ressources humaines en supervisant une charg\u00e9e de formation GHEMM) \u00a7 Appui \u00e0 l\u2019encadrement sur des th\u00e9matiques RH<\/p>\n
Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s requises :<\/p>\n
Connaissances :<\/p>\n
-Connaissance fine exig\u00e9e de la r\u00e8glementation applicable en mati\u00e8re de ressources humaines de la fonction publique (id\u00e9alement hospitali\u00e8re).<\/p>\n
– Op\u00e9rationnel(le), autonome et disponible, vous \u00eates reconnu(e) pour vos r\u00e9elles qualit\u00e9s d\u2019organisation, de rigueur, de planification et de discr\u00e9tion.<\/p>\n
– Des qualit\u00e9s r\u00e9dactionnelles et de communication sont requises.<\/p>\n
– Vous faites preuve d\u2019une grande implication dans les missions qui vous sont confi\u00e9es.<\/p>\n
Logiciels :<\/p>\n
-Ma\u00eetrise du Pack Office \u00b7 La connaissance de CEPAGE, AGIRH, ou HOROQUARTZ est un plus.<\/p>\n
Formation :<\/p>\n
-Attach\u00e9 d\u2019administration hospitali\u00e8re ou attach\u00e9 territorial ou Bac + 3\/4 en Ressources Humaines, droit social en droit de la fonction public<\/p>\n
-Licence\/Master RH, Droit social<\/p>\n
R\u00e9mun\u00e9ration :<\/p>\n
– R\u00e9mun\u00e9ration selon statut, profil, exp\u00e9rience.<\/p>\n
D\u00e9p\u00f4t des candidatures : CV et Lettre de motivation sont \u00e0 adresser avant le 23\/12\/2022 \u00e0 Mme Pierron Nad\u00e8ge par courrier : Direction des Ressources humaines du Centre Hospitalier de Lun\u00e9ville, 6 rue Girardet, 54 300 LUNEVILLE ou par mail : recrutement@ghemm.fr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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